Cambios de la Resolución 0312 de 2019 del SG-SST (I)

Cambios de la Resolución 0312 de 2019 del SG-SST para empresas de 10 trabajadores o menos, clasificadas con Riesgo 1, 2 o 3.

En el artículo anterior te explicamos un poco a cerca del SG-SST, quiénes deben implementarlo y por qué lo necesitan, sin embargo, de lo que no te hablamos fue de la nueva Resolución 0312 de 2019, la cual establece los estándares mínimos (normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento) del SST y que todos debemos conocer.

En esta oportunidad te explicaremos brevemente los cambios que abarca esta resolución y que afectan a empresas con 10 trabajadores o menos.

¿A quiénes aplican los cambios en la Resolución 0312 de 2019?

A los empleadores públicos o privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector corporativo, agremiaciones, asociaciones que afilian trabajadores  independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

¿Quiénes no están obligados?

Los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.

También… quienes desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.

Criterios utilizados…

Los estándares mínimos se clasifican de acuerdo con el número de trabajadores en la organización y al Sistema General de Riesgos Laborales. No obstante, la clasificación asignada no exime a los empleadores del cumplimiento de otras normas SGRL vigentes, no presentes en dicha clasificación.

Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes que tienen 10 trabajadores o menos:

1.- Perfil del personal que diseñará el SG-SST.

Puede ser realizado por un Técnico en SST con licencia vigente, que acredite mínimo 1 año de experiencia certificada en empresas o entidades en las que laboró en actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, y que acredite la aprobación de un curso de capacitación virtual de 50 horas.

Esta actividad también podrá ser desarrollada por Tecnólogos, Profesionales y Profesionales con Posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y que hayan cursado la capacitación virtual de 50 horas.

Verificación: Mediante hoja de vida con soportes correspondientes.

2.- Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente.

Verificación: Documento Soporte de Afiliación y Documento de Pago.

3.- Capacitación en SST.

Elaborar un programa de capacitación en prevención de riesgos / peligros y medidas de prevención y control.

Verificación: Planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores que recibieron la capacitación.

4.- Plan Anual de Trabajo.

Elaboración del Plan anual de trabajo en SG-SST, firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen Objetivos, Metas, Responsabilidades, Recursos y el Cronograma Anual.

Verificación: Documento físico Plan Anual de Trabajo.

5.- Evaluaciones médicas ocupacionales.

Realizar evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales el trabajador esté expuesto.

Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con postgrado en SST o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las empresas o entidades en las que laboraron y previa inscripción como tales ante las respectivas Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situación.

Verificación: Mediante conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales.

6.- Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

Realizar la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos con el acompañamiento de la ARL.

Verificación: Documento con la Identificación, evaluación y valoración de riesgos, Constancia de acompañamiento de la ARL, Acta de visita ARL.

7.- Medidas de prevención y control frente a peligros / riesgos identificados.

Ejecución de actividades de prevención y control de Peligros / Riesgos, con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.

Verificación: Documento de Soporte con acciones ejecutadas.

Si su empresa tiene 10 trabajadores o menos y requiere más información al respecto, nosotros podemos ayudarle, no dude en contactarnos.