¡Newsletter! Sentencia C-331 Nueva aplicación para la Desconexión Laboral como Derecho Humano para trabajadores y Servidores Públicos de dirección, confianza y manejo.

¿Conoces los nuevos Cambios generados por la Sentencia C-331 de la Corte Constitucional de Colombia?

El día de hoy te comunicamos en este blog lo mencionado en la Sentencia C-331 en el comunicado 31 del 29 de agosto del año 2023  del Proceso D-15123, el cual declaro EXEQUIBLE el literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022 expedido por la página de la Corte Constitucional.

Esta Sentencia reconoce el derecho al buen descanso y el trabajo en condiciones dignas y justas, generando unos criterios de necesidad y proporcionalidad sobre los contratos donde los empleados no están atados al límite de una jornada laboral, pero deben poder proteger dichos derechos de los trabajadores.

Es decir que la excepción a cargos que se desempeñen en dirección, confianza y manejo que cuenten con una disponibilidad permanente como la fuerza pública, de organismos de socorro o en la grave situación de fuerza mayor o caso fortuito donde existan problemas que se requieran solucionarse lo antes posible dado que es una situación crítica para la operación de la empresa, siempre que justifique que no existe otra alternativa viable.

Aclarando directamente que el Artículo 6 de la ley 2191 del 6 de enero del año 2022, que menciona que los trabajadores y servidores públicos que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo, tienen derecho a la desconexión laboral, entendiendo que no están atados a una jornada laboral, pero que deben trabajar sin afectar el exceso de trabajo y superar el contenido mínimo de descanso.

Reconociendo que el estándar mínimo de protección del descanso debe ser garantizado de forma diaria, semanal y anual, y que según la disponibilidad a la que están sometidos algunos trabajadores, como los de dirección y confianza, no implica permanecer de manera indefinida e ininterrumpida bajo el poder subordinante, dado que nada justifica que una relación jurídica esté permitido esa invasión del espacio y descanso privado.

Dejando implícito que no se debe generar contacto a través de ningún medio o herramienta, ni formularse órdenes o requerimientos fuera del tiempo previsto de su horario o jornada, construyendo el derecho humano laboral autónomo que permite desarrollar su vida personal y familiar.

Esta sentencia aplicará para cualquier cargo de la empresa en el momento del incumplimiento en los cargos de dirección, confianza y manejo, en donde se violen los derechos al buen descanso y del trabajo digno. Se otorgó poder y autoridad para realizar procesos disciplinarios, sancionatorios y legales en contra del empleador que lo incumpla.

Si quieres más información, visita directamente la sentencia aquí.

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