Resolución 0312 (III)

Resolución 0312 (III): Estándares mínimos para empresas de más de 50 trabajadores, clasificadas con riesgos I,II,III,IV o V,  y de 50 o menos con clasificación de riesgo IV y V. Como parte de nuestra tercera entrega, te brindamos resumidamente la información referente a la Resolución 0312 de 2019 con los estándares mínimos para empresas de más de 50 trabajadores.

• Asignación de personal idóneo para diseñar e implementar el SG-SST.
• Asignación de responsabilidades en SST.
• Asignación de recursos para el SG-SST.
• Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
• Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial.
• Conformación y funcionamiento del COPASST.
• Capacitación de los integrantes del COPASST.
• Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
• Programa de Capacitación Anual.
• Inducción y reinducción en SST.
• Cumplir con el Curso Virtual de Capacitación de 50 Hrs en SST.
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Objetivos del SST.
• Evaluación inicial del Sistema de Gestión.
• Plan Anual de Trabajo.
• Archivo y retención documental del SG-SST.
• Rendición de cuentas.
• Matriz Legal
• Mecanismos de comunicación.
• Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios.
• Evaluación y selección de proveedores y contratistas.
• Gestión del cambio.
• Descripción sociodemográfica y diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores
• Actividades de medicina del trabajo y promoción de la salud.
• Perfiles de cargos.
• Evaluaciones médicas ocupacionales.
• Custodia de las historias clínicas.
• Restricciones y recomendaciones médico-laborales.
• Estilos de vida y entornos saludables.
• Servicios de Higiene.
• Manejo de residuos.
• Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando estas sean diagnosticadas como laborales.
• Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Frecuencia de accidentalidad.
• Severidad de accidentalidad.
• Proporción de accidentes de trabajo mortales.
• Prevalencia de enfermedad laboral.
• Incidencia de la enfermedad laboral.
• Ausentismo por causa médica.
• Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
• Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa.
• Identificación de sustancias catalogadas como cancerígenas o con toxicidad aguda.
• Mediciones ambientales.
• Medidas de prevención y control frente a riesgos identificados.
• Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
• Procedimientos e instructivos internos de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Inspecciones a instalaciones de maquinaria o equipo.
• Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, maquinaria y herramientas.
• Entrega de los elementos de protección personal (EPP) y capacitación en uso adecuado.
• Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Definición de indicadores del SG-SST.
• Auditoría Anual.
• Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoría del SGSST.
• Planificación de la Auditoría con el COPASST.
• Acciones preventivas y/o correctivas.
• Acciones de mejora conforme a la revisión de la Alta Dirección.
• Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Plan de mejoramiento.

¡Recuerde! si tiene alguna duda respecto al diseño de su SG-SST, puede comunicarse con nosotros para solicitar una asesoría.